MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA SOCIETY 5.0

             Buku ini menyoroti perubahan mendasar dalam pengelolaan SDM di era Society 5.0, di mana teknologi dan inovasi menjadi kunci utama. Adaptasi terhadap Perubahan Manajemen sumber daya manusia (SDM) harus mampu beradaptasi terhadap perubahan dan ketidakpastian yang ada, termasuk memastikan karyawan mampu beradaptasi dengan teknologi dan perubahan budaya kerja. High Order Thinking Skills nya adalah bahwa Era Society 5.0 menuntut sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kemampuan berpikir tingkat tinggi, fleksibel, dan metodis. Buku ini membahas juga bagaimana teknologi dapat digunakan untuk mengelola data karyawan dengan lebih efisien, meningkatkan produktivitas, dan membuat strategi sumber daya manusia (SDM) yang lebih tepat sasaran. Pentingnya desain pekerjaan yang baik untuk meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan juga dibahas dalam buku ini. Pentingnya proses rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk mendapatkan talenta terbaik di era Society 5.0. Peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM), pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, serta penataan gaji dan kesejahteraan yang kompetitif juga dibahas untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Selain hal tersebut buku ini juga membahas berbagai Aspek yakni seperti globalisasi, dampak perubahan, tantangan strategis, dan isu-isu penting dalam manajemen sumber daya manusia di era Society 5.0. Buku ini dirancang sebagai panduan komprehensif yang memberikan wawasan mendalam tentang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di era Society 5.0, mulai dari konsep dasar hingga aplikasi praktis.